校企合作、共促共赢，助力职业教育发展

      －中职校教师企业实践调研报告

四川省蓬溪县中等职业技术学校  黄立春

为深入贯彻落实《教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》和《教育部关于进一步完善职业教育教师培养培训制度的意见》及省市有关文件精神，进一步深化校企合作内涵，推动教师的专业成长，提高教师的实践能力;为使职业教育更贴近企业，服务于企业，为企业培养更多的实用性人才;为了使教学改革少走弯路，贴近市场，沿着正确方向发展，进一步提升教学和管理水平、提高教学质量、打造品牌专业，跟踪调查毕业生情况，了解企业用人需求，找出在人才培养过程中存在的问题,2022年7月县教体局和学校组织蓬溪中职校部分教师前往我校合作企业 ---四川美立方门业有限公司生产流水线，进行了一周的实地走访和调研学习。 。

一、调研企业：四川美立方门业有限公司

四川美立方门业有限公司座落于中国西部门都、中国革命老区、中国书法之乡蓬溪县上游工业园德才西路，厂区环境优美、交通便利、物流发达，距国道318线300m，城南高速6km，火车站8km，系蓬溪县人民政府招商引资企业。

公司始建于2010年，注册资本为1160万元，占地6万余平方米，总投资8000余万元。是一家以钢质门、防盗门、防火门、木质套装门和各种非标门以及彩钢新型材料为主导，集设计、研发、生产、销售于一体的门业企业。公司拥有较强生产、经营的技术、经营骨干人才团队和多年来门业企业管理经验，同时拥有4万平方米的现代化标准式厂房和多条世界先进工艺的自动流水线，完全实现数控开平、剪切和压型，组合式焊接，组合式冲压，复合式折边等高效率生产的机械设备100余台（套）。公司产品远销四川、重庆、陕西、云南、贵州、湖北、新疆、甘肃等省市。

二、调研内容与方式

1、主要调研内容

（1）生产技术的发展

（2）企业对中职毕业生的需求情况

（3）企业对中职毕业生的认识

（4）当前中职毕业生在企业中的就业岗位及表现

（5）企业对中职毕业生的技能、能力要求

（6）校企合作、资源共享、协同育人方面的具体实施

2、调研方式

通过企业参观、问卷调查、毕业生走访、会议交流等方式进行。本次调研共设计 2 种表格，《企业人才需求调研表》和《职业岗位及典型工作任务调查表》，其中《企业人才需求调研表》是针对企业人力资源部门和具体用人部门设计的，该表主要是了解企业用人需求情况和对具体岗位用人基本素质要求；《职业岗位及典型工作任务调查表》是针对人力招聘专员、用人部门的部门负责人和从事本工种的人员，主要是了解企业技术岗位及相关岗位群需要掌握的知识、素质和技能情况。

三、调研结果情况分析

本次调研受到了企业管理部门热情接待和大力支持，在此期间我们参观了企业，同时对往届毕业生和正在实习毕业生进行了调查访谈，得到的信息反馈证明教学改革的紧迫性，同时也给我们的教学管理工作提供很多的指导和启发。

（一）企业在对中职学生有如下认识：认为中职学生对于待遇等要求较低，能在工作岗

位上安心工作，但是由于人年纪较小，性格还不成熟，做事比较冲动，不善干自我学习，沟通协作较困难。于现场管理人员来说、企业偏向选择中职生和本科生，这部分人员都需要从基层做起，了解工艺流程，能在现场指导解决工作中出现的问题。对于选择中职还是本科生，企业的使用部门更多的是要看其工作中的表现和适应能力，并不是太注重其学历。但是对于技术岗位，一般企业要求是本科及以上人员来担任。

（二）在企业聘用人才最先考虑的五个因素的调研中，我们设计了：1、职业道德 2、团队意识 3、工作态度 4、创新能力 5、适应能力 6、沟通能力 7、文化基础 8、专业知识 9、基本技能 10、完成任务能力等 10 个选择项目，通过与多家企业负责人的沟通，以及问卷调查，我们对企业的用人选择标准及招聘人才考虑的因素进行了分析和整理。根据多家企业人力资源部门排名，其中：工作态度、职业道舰、基本技能、专业知识和团队意识5 个因素排在最前面。从调查的结果可以看出，企业更重视人才的工作态度和职业道德，一个人是否能够积极、主动、踏实、有责任心地去为企业服务，是否能够忠于职守、服从调动、遵守制度是一个企业最重视的素质。

（三）在《职业岗位及典型工作任务调查表》中，我们将学生需要掌握的知识和技能分为3个方面做调研：1、基本素质和能力；2、岗位基本能力；3.管理能力。在基本素质和能力方面，企业最看重的是自主学习能力、团队合作能力、独立解决问题的能力以及职业道德与敬业精神，其次是计算机应用能力、文字写作与应用能力；在岗位基本能力方面，需要

1.良好的职业道德 ，能自觉遵守行业法规、规范和企业规整制度。

2.具有良好的人际交往与团队防作能力。

3.吃苦耐劳，工作责任感强，工作执行力强。

4.具备较强的获取信息、分析判断和学习新知识的能力。

5具有积极的职业竞争和服务的意识。

6.具有较强的安全文明生产与节能环保的意识。

四、主要调研结论：

1、通过调研，我们认识到企业对各方面人才的需求量都很大，特别需要激光机器操作与维修方面的人才。

2、企业对专业人才的个人能力和素质要求在提高。企业用人不单看其技能，还看学生的可持续发展能力，能否在未来为企业创造更多的价值。

3、在学生培养过程中，教学体制与模式应根据企业人才需求发展的需要做出调整，走联合办学的新路，这样一方面可以减少专业在设备上的投入，充分利用企业资源参与人才培训，另一方面，可以让企业参与到人才培养中，课程中的教学内容建议强化基础技能教育，简化专业基础理论与实验，拓宽专业课知识面，增加综合技能课，提高学生的解决问题的能力，同时提倡适度的专业交叉，加强应用技术动手技能的训练。

4、在调研中，企业对于和学校共同培养学生表现出很大兴趣，他们希望企业内部人才培养这方面的一部分工作可以在学校里面，与学校配合完成。愿意进行校企合作，但应有针对性，培养的人才要能够适应企业的需求，能够到企业来并快速地上岗服务，这也从某种角度说明我们和企业的合作还需加强合作，在人才培养模式及校企合作的方式上应该更加灵活多样。

5、调研中，我们也获知，企业对于基本素质（如：沟通能力、团队意识）的要求往往更加看重，对于行业比较专一的技能反倒不是那么看重，这也给我们启迪，学校办专业不需要学生什么都学，而是要在培养学生扎实基本功后，主动和企业合作，让企业成为培养人才的重要一员，让学生在企业环境中，学习他将来从事行业的专业知识，让学校和企业携手参与到人才培养中，共同培养出合格的高技能人才。

通过本次调研，将为专业建设提供重要的信息，为专业建设和后续课程开发开拓思路。

五、问题与思考

在企业调研中，企业对高技能人才的需求旺盛，但是他们认为目前学校培养的人才距离他们的要求还是有一定距离，主要体现在：学生基本技能不是太扎实；学生掌握的知识与企业需求有一定差距；学生不安心本职工作，比较看重眼前的工资待遇，一旦没有达到要求，则不顾及公司培养的代价，转向其它工作岗位。

我们根据调研情况，提出以下建议：

1、重新规划建设实训教学场所，让学生能够将知识学习与岗位认知协调进行。

2、调整专业课程体系，依据提取典型任务设置适应行业企业需求的专业核心课程。

3、进一步深入开展校企合作，如将企业的运作方式、管理机制等引入教学过程中，聘请企业高技术人才到专业指导教学等。

4、教师是培养合格人才的主要因素，教师的能力直接影响到学生能力的培养。我们建议学校能制定制度，定期让老师参加展会、外出培训、深入企业了解企业的需求，通过这些途径开阔教师视野，能做到变换思维考虑企业需求，更新教学内容结构，符合企业需求。同时为了提高教师专业应用能力，必须教学与生产、科研活动紧密结合起来，通过生产、科研活动，让老师掌握技术应用能力，促进教师将新技术运用于教学中，提高教学质量。

5、加强学生职业发展观和道德观的教育工作，要在校园内创造企业环境，让学生更多地参与到企业活动中去，在活动中培养对职业的热爱,培养职业的道德观。